Review PO 6 "Kepuasan Kerja"

which one would you choose????

Jaman sekarang, mencari pekerjaan bukanlah pekerjaan yang mudah. banyak kualifikasi yang harus dipenuhi untuk mendapatkan suatu pekerjaan. orang yang pintar pun bukan jaminan bakal dapat pekerjaan yang baik dan sesuai dengan apa yang disukai. banyak orang sekarang mencari pekerjaan apa adanya "yang penting bisa kerja dan dapat uang". sebenarnya menurut saya itu persepsi yang salah. untuk mendapatkan kualitas dalam bekerja ada beberapa faktor yang harus di pertimbangkan, diantaranya:

1. Pilih pekerjaan yang terbaik, ini penting sekali, sebelum bekerja kita harus dapat memilih dimana kita harus bekerja, apakah perusahaan tersebut memiliki nilai-nilai yang sama dengan apa yang anda punya. jangan lupa juga memilih pekerjaan sesuai dengan bidang yang anda kuasai. faktor-faktor nilai yang harus diperhatikan di antaranya: (a) tujuan, apakah tujuan yang ada di perusahaan tersebut sesuai dengan tujuan kedepan anda, (b) instrumental, bagaimana cara perusahaan tersebut mencapai tujuannya, dengan cara baik atau buruk, (c) budaya, budaya ini mempengaruhi cara perusahaan mencapai tujuan. apakah sesuai dengan budaya yang ada di lingkungan kita atau tidak.
2. pilih pekerjaan yang disukai, dalam memilih pekerjaan penting sekali untuk memilih apakah pekerjaan tersebut anda sukai atau tidak, jika tidak, jangan paksa diri anda untuk melamar atau menerima pekerjaan tersebut. soalnya, apabila kita tidak bekerja sesuai dengan apa yang kita sukai biasanya kita akan merasa terbebani dengan pekerjaan tersebut dan tidak akan merasa nyaman dan betah dalam mengerjakan pekerjaan tersebut. pasti sangat berbeda rasanya apabila pekerjaan yang kita jalani itu adalah pekerjaan yang kita suka. pasti anda akan semangat dan ikhlas dalam mengerjakan pekerjaan tersebut. anda pasti akan mengeluarkan segala kemampuan yang anda miliki agar pekerjaan tersebut dapat berjalan lancar dan mencapai tujuan.
3. sesuaikan pekerjaan anda dengan kepribadian anda, dalam hal ini saya mengambil profesi akuntan sebagai contoh, akuntan biasa nya memiliki kepribadian sebagai berikut:

• Introvert, menurut Eysenck dan Eysenck (1975, dalam Aiken, 1993 : 86) introvert adalah pendiam, pemalu, mawas diri, gemar membaca, suka menyendiri dan menjaga jarak kecuali dengan teman yang sudah akrab, cenderung merencanakan lebih dahulu – melihat dahulu – sebelum melangkah, dan curiga, tidak suka kegembiraan, menjalani kehidupan sehari-hari dengan keseriusan, dan menyukai gaya hidup yang teratur dengan baik, menjaga perasaannya secara tertutup, jarang berperilaku agresif, tidak menghilangkan kemarahannya, dapat dipercaya, dalam beberapa hal pesimis, dan mempunyai nilai standar etika yang tinggi. jika akuntan memiliki jiwa ekstrover, yang ada nanti pekerjaan nya akan terabaikan karena orang yang berjiwa ekstrover itu tidak bisa diam lama dan harus duduk di depan komputer mengerjakan pekerjaannya.
• Sensorik, Akuntan menggunakan semua panca inderanya dalam bekerja. mereka tidak memakai perasaan dalam bekerja karena mereka bekerja berdasarkan fakta yang ditemukan dalam kasusnya.
• Thinking, Seorang akuntan menggunakan daya pikirnya dalam membuat keputusan yang penting untuk perusahaan dengan menggunakan fakta-fakta yang ada.

Selain kepuasan kerja ada beberapa hal yang harus diperhatikan:

1. Keterlibatan Kerja, semua orang mau tidak mau pasti akan terlibat dalam suatu pekerjaan.
2. Komitmen, menurut wikipedia, komitmen adalah 
3. loyalitas, adalah kesetiaan. contoh, seorang abdi dalem memiliki loyalitas yang tinggi kepada sultan karena menjadi seorang abdi dalem itu adalah sesuatu yang prestisius menjadi suatu kebanggan bagi dirinya sendiri. disisi lain ada juga orang yang loyalitas terhadap perusahaan, dia bekerja di perusahaan tersebut berpuluh-puluh tahun dan tidak pernah pindah adri posisi tersebut, ini dikarenakan dia tidak berani untuk keluar dari perusahaan tersebut dan tidak mampu bersaing lagi diluar perusahaannya. dari hal ini kedua-duanya dikatakan mempunyai loyalitas tinggi. namun akan berbeda dalam outputnya.